法国法规:下班即“离线”

  • 发布时间: 2019-04-30
  • 浏览量: loading...
  • 作者: 大发高尔夫手机app

3月6日电据《》报道,保障员工休息和假期品质的“下班离线权”(Ledroitàladéconnexion)新法于2017年1月1日正式生效,员工在下班后,可以不必回复工作邮件和工作短信,雇主也不能以下班时间联系不到员工为由对其进行处罚。

职场烦恼:随时随地需保持“在线”现今网络时代,员工们需要随时保持“在线”,以回复来自客户或上司的邮件和短信。 即使是周末,员工们也不敢轻易按下关机按钮。 据伊弗普(IFOP)民调所,77%的高级职员承认需要在周末查阅工作邮件和回复手机短信。

电子设备的普及模糊了工作与私人时间的界限。

法国37%的职员每天需要在工作之余继续使用电子设备。 62%的职员,其中绝大部分是高级职员,表示在下班后无法离开电子设备。

永无止境的邮件、短信为员工带来成倍的工作压力,有时也会使家属感到恼火。

“下班离线权”规定了什么?员工“下班离线权”(Ledroitàladéconnexion)于2017年1月1日正式生效,所有拥有超过50名员工的公司都必须遵守相关规定。

新法规定,员工在工作时间之外有权不回复工作邮件或短信。

雇主不能因为联系不上已下班的员工而对其进行处罚。 相关公司必须与工会组织达成协约。 在公司年度协商大会(négociationannuelle)关于“男女平等和工作生活质量”议题中,必须讨论如何保证员工“下班离线权”的问题。 如果未能达成协议,雇主必须制订方案以说明保证员工“下班离线权”的实现方式。

巴黎Jeantet事务所PatrickThiébart律师认为,“这项法律的具体内容并不明确,这使得不同的公司可以根据各自情况制定适合的规定。

比如,经营业务主要在法国的公司和跨国企业具体操作起来肯定不一样。 ”虽然对于跨国公司或在不同时区工作的员工实现“下班离线权”困难重重,不过,如果雇主没有尊重员工这项权利,员工可以寻求劳资调解委员帮助,但需提供休息时间未能得到保证的证据。 邮件与短信泛滥的危害日益泛滥的邮件和短信对员工造成的影响并不仅限于下班时间。

PatrickThiébart律师认为,“有时,一名职员需要花费30%的工作时间查阅邮件,这会对劳动生产力产生负作用。

”许多公司已率先采取强制措施,限制员工受到邮件和短信干扰。

比如,法国电信运营商Orange公司于2016年9月在公司内部达成协议,特设“禁用电子传信设备”时间段,尤其是开会时间,以保证员工在工作时精神集中。

米其林公司设立针对流动自主管理者(cadreautonomeitinérant)“远距离传信管控”(àdistance)规定,保障其在工作日晚上9点到次日清晨7点,以及周五晚9点至周一早7点免受打扰。

大众汽车公司从2011年起,数千名员工享受到了工作时间之余暂停接收邮件的政策。

员工可以在晚上6点15分至次日7点之间关机。 新法反增员工压力?这项新法也引来不少质疑。 法国劳工总联合会(CGT)表示,新法没有考虑到员工“工作负荷与实际需要的工作时间”。 因为,通过电子设备,员工可以不管白天黑夜,随时随地工作。

但新法回避了工作负荷的问题,反而致使员工需要在更少的时间完成工作,从而增加压力。

此外,并非所有人都遵守相同的“下班离线权”,这使得在失业率居高不下的情况下,员工会担心企业更倾向于留下那些愿意随时待命的员工。

因此,这项新法能否说服员工一回家就关机,还有待观察。 责编:康凯凝、郭妍汐。

                                                            ---- 以上是本栏目发布的所有内容。大发高尔夫手机app

出自:大发高尔夫手机app

本文出处:http://www.webplunk.com/713642/31399368.html

民工乘地铁怕弄脏座椅 带孩子坐地上(图)

近日多家外媒报道称,印度版京东Flipkart新一轮融资已经敲定:腾讯将是投资方之一。 在最新一轮行政审批制度改革中,深圳在全国率先实施商事制度多证合一、一证一码改革,商事主体增长26.
请点击了解